Premiér Michail Mišustin podepsal dekret o odložení dovolené v roce 2024. Po otázce, jak budeme odpočívat, se dělníci zajímají o to, kdy je výhodné vzít si za peníze dovolenou.
Mzdy se počítají podle pracovních dnů. Čím méně jich je v kalendářním měsíci, tím dražší je pracovní den. Výše dovolené je přitom v každém měsíci obvykle přibližně stejná. Zejména pokud zaměstnanci nezaznamenali výrazné skoky v platu.
Při čerpání dovolené se odečte mzda za pracovní dny a nahradí se mzdou za dovolenou. Proto je lepší čerpat dovolenou v měsíci, který má nejvíce pracovních dní. Prozradíme vám, kdy se v roce 2024 vyplatí jet na dovolenou.
Náš nejnovější kurz Vám pomůže rychle a kvalifikovaně připravit veškeré personální podklady pro udělení dovolené.
Víkendy a svátky v roce 2024
Dle nové vyhlášky č. 10.08.2023 ze dne 1314 se v roce 2024 přidávají tyto dny volna:
pondělí 29. dubna (přeloženo ze soboty 27. dubna);
úterý 30. dubna (přeloženo ze soboty 2. listopadu);
pátek 10. května (přeloženo ze soboty 6. ledna);
pondělí 30. prosince (přeloženo ze soboty 28. prosince);
Úterý 31. prosince (přeloženo z neděle 7. ledna).
V roce 2024 tedy s přihlédnutím k svátkům a převodům budou nepracovní doby:
1. – 8. ledna (plus víkend 30. a 31. prosince 2023);
28. dubna – 1. května;
29. – 31. prosince (v „přívaze“ k novoročním svátkům v roce 2025).
Budeme také muset odpracovat celé tři šestidenní pracovní týdny:
28. října – 2. listopadu;
Náš článek .
Důležité! Subjekty Ruska si mohou stanovit další nepracovní prázdniny (čl. 6 zákoníku práce Ruské federace, usnesení prezidia Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 21.12.2011. prosince 20 č. 11-PV8, odst. 10.07.2003 písm. Ministerstva práce ze dne 1139. července 21 č. j. 7-4). Zejména náboženské svátky mohou být dodatečně prohlášeny za nepracovní svátky (podle části 26.09.1997, článek 125 federálního zákona č. XNUMX-FZ ze dne XNUMX. září XNUMX).
Které pracovní dny je třeba v roce 1 zkrátit o 2024 hodinu?
Délka pracovního dne nebo směny, která bezprostředně předchází nepracovní dovolené, se zkracuje o 1 hodinu (článek 95 zákoníku práce Ruské federace).
Kromě toho délka práce v dřívější den volna, převedená rozhodnutím vlády Ruska na pracovní den, musí odpovídat délce pracovního dne, na který bylo volno převedeno (Postup schválený nařízením ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 13.08.2009. srpna 588 č. XNUMXn).
V roce 2024 je tedy nutné zkrátit pracovní den o 1 hodinu nejen 22. února, 7. března, 8. května a 11. června, ale i 2. listopadu (přesouvá se na 30. dubna 2024, v předvečer svátek 1. května). Díky tomu bude příští rok pět pracovních dnů zkrácených o 1 hodinu.
Kdy se vyplatí vzít si dovolenou?
Bude výhodné vzít si dovolenou, řekne vám kalendář výroby 2024 . Podle ní v každém měsíci příštího roku očekáváme od 17 do 23 pracovních dnů.
Nějméně že všech v lednu bude 17 pracovních dní, což se děje každý rok kvůli novoročním svátkům. Z tohoto důvodu si téměř nikdo neklade otázku: je výhodné vzít si v lednu dovolenou?
Většina v červenci a říjnu je pracovních dnů až 23. Jsou o něco méně než srpen – má 22. Přitom v dubnu, září, listopadu a prosinci je 21 pracovních dnů. V únoru, březnu a květnu je jich o něco méně – 20. Květen příštího roku „předběhne“ červen. V červnu bude pouze 19 pracovních dnů.
Dávejte pozor! Příklady jsou uvedeny pro pětidenní pracovní týden (pondělí až pátek) se dvěma dny volna (sobota a neděle).
Podle počtu pracovních dnů, ve kterém měsíci se vyplatí čerpat dovolenou, je to v červenci a říjnu (23), stejně jako v srpnu (22). V praxi dostanete více, než je váš plat. Váš osobní konzultant vám vysvětlí proč. Zároveň je nerentabilní čerpat dovolenou v lednu (17.) a červnu (19.).
V praxi však lze dovolenou čerpat nejen po, ale i před víkendy a svátky. Například v prosinci 2023 před novoročními svátky. K roční dovolené do 30. prosince si tedy můžete „přidat“ dva dny volna 30. a 31. prosince (pokud nejsou zahrnuty do dovolené) a také 1.–8. ledna 2024 (novoroční svátky). Dovolenou tak bude skutečně možné prodloužit o 10 kalendářních dnů.
Kromě toho je důležité zvážit ztrátu výdělku a celkový počet získaných dnů odpočinku. Pokud si tedy vezmete 2024 dny od 4. do 9. ledna 12, můžete skutečně odpočívat až 16 kalendářních dnů (s přihlédnutím ke kalendářním dnům volna před 1. lednem a po 12. lednu 2024). V tomto případě nebude ztráta na výdělku tak výrazná.
Stejná situace je i v květnu 2024. Rezervovat si můžete pouze pět kalendářních dnů „v rámci“ května (2–3, 6–8), ale získáte celkem 15 nepřetržitých dnů odpočinku (včetně 28.–30. dubna a 11.–12. května ). Samozřejmě za předpokladu, že takové rozdělení dovolené zaměstnavatel odsouhlasí.
První květen si navíc můžete navýšit kvůli dovolené v dubnu. Například 6 dní od 22. do 27. Zbytek pak bude až 12 dní (počínaje víkendem 20. dubna až 1. května).
Dobrá příležitost, jak získat dlouhou dovolenou počínaje prosincem 2024. Například „připojením“ 2025 dnů dovolené od 6. do 23. prosince 28 k Novému roku 2024. Poté s přihlédnutím k víkendům 21. a 22. prosince , posunutí víkendu v roce 2024 a také standardní trvání Nového roku O prázdninách budete moci relaxovat téměř tři týdny v kuse (19 dní od 21. prosince 2024 do 8. ledna 2025) .
Důležité! Roční placenou dovolenou lze rozdělit na části dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Alespoň jedna část této dovolené musí být alespoň 14 kalendářních dnů (článek 125 zákoníku práce Ruské federace). Zjistěte, jak si vzít zbývající dva týdny dovolené za kalendářní rok v našem článek .
Při odjezdu na dovolenou jsou někteří pracovníci přesvědčeni, že přijdou o peníze. Tato situace je možná, protože mzdy a náhrada dovolené se počítají odlišně. Tomu se však lze vyhnout. Jaká pravidla je třeba dodržovat, aby bylo z finančního hlediska vyjíždět na dovolenou? Náš materiál je věnován odpovědi na tuto otázku. Zvažme, který měsíc roku 2024 bude pro dovolenou nejvýnosnější.
Ilustrace: Toni Cuenca/unsplash
Kdy je výhodnější vzít si dovolenou v roce 2024?
Hlavním pravidlem, které vám umožní jet na dovolenou bez finančních ztrát, je odpočinek v těch měsících, kdy většinu pracovních dnů. Je to dáno tím, že pracovní doba zaměstnance a dovolená jsou propláceny odlišně.
Mzda se vypočítává podle počtu pracovních dnů v měsíci a za každý den dovolené v kalendářních dnech je zaměstnanci vyplácena průměrný denní výdělek. Rovná se výdělku za výplatní období děleném počtem odpracovaných dnů v něm (bod 9 schválených předpisů Nařízení vlády č. 24.12.2007 ze dne 922).
Zúčtovací období zahrnuje 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci začátku dovolené. Pokud tedy plánujete dovolenou v červnu 2024, pak zúčtovací období začne 1. června 2023 a skončí 31. května 2024 (n. 4 Předpisy ze dne 24.12.2007. prosince 922 č. XNUMX).
Odpracované dny – jedná se o všechny dny včetně víkendů a svátků, kdy byl zaměstnanec evidován u této společnosti. Výjimkou jsou dny, kdy byl na služební cestě, dovolené, nemocenské, nebo byl propuštěn z práce z jiných důvodů. Vyplývá to z odstavce 5 vyhlášky č. 24.12.2007 ze dne 922. prosince 15.04.2016 a je potvrzeno dopisem Ministerstva práce ze dne 14. dubna 1 č. 351-XNUMX/B-XNUMX.
Za každý plně odpracovaný měsíc se započítává 29,3 dne. Tento průměrný měsíční počet dní, která se počítá následovně: (365 dní – 14 svátků v roce) / 12 měsíců. Pokud měsíc není plně odpracován, počet odpracovaných dnů se vypočítá následovně: počet odpracovaných dnů se vydělí počtem kalendářních dnů v tomto měsíci a vynásobí se 29,3 (n. 10 Předpisy ze dne 24.12.2007. prosince 922 č. XNUMX).
Průměrný výdělek pro výpočet dovolené zahrnuje mzda za odpracované dny, bonusy se zohledňují zvláštním způsobem (n. 2 Předpisy ze dne 24.12.2007. prosince 922 č. XNUMX).
Do výpočtu průměrného výdělku se nezapočítává náhrada za dovolenou, výplatu za pracovní cesty, nemocenskou, peněžitou pomoc a další platby za neodpracované dny (pp. 3, 5 Předpisy ze dne 24.12.2007. prosince 922 č. XNUMX).
S přihlédnutím ke všem popsaným bodům se ukazuje, že z hlediska peněz je nejvýhodnější vzít si dovolenou v měsíci od méně dní volna a svátky a maximální počet pracovních dnů. Pokud má člověk v úmyslu odpočívat co nejdéle bez toho, aby peníze byly prioritou, pak může být dovolená naopak spojena s dovolenou.
Jak zajistit nevyužitou dovolenou se dozvíte v tomto krátkém videu.
Výhodné měsíce pro dovolenou v roce 2024
Který měsíc v roce 2024 je ekonomicky nejziskovější?
Když se podíváte do kalendáře výroby, je jasné, že příští rok jsou takové měsíce až 2. Mluvíme o července a října, které zahrnují 23 pracovních dnů. Proto je z finančního hlediska lepší vyrazit na dovolenou právě v těchto měsících. Srpen je trochu za nimi – má 22 pracovních dnů.
Duben, září a prosinec obsahují 21 pracovních dnů. V únoru, březnu a listopadu je takových dnů 20. V těchto měsících bude dovolená méně zisková, protože bude znamenat finanční ztráty.
Nejvíce nepraktické Vezměte si dovolenou v lednu příštího roku, která zahrnuje pouze 17 pracovních dnů. Mezi měsíce, kdy bude nerentabilní odpočívat po celý rok 2024, můžeme vyzdvihnout také květen a červen: každý obsahuje 19 pracovních dnů.
Nyní na příkladu dokážeme, že dovolená v červenci 2024 bude ziskovější než v červnu.
Zaměstnanec pracuje pro společnost pět dní a dostává plat 50 tisíc rublů bez bonusů a pobídek. V červenci příštího roku bude 23 pracovních dnů. To znamená, že za jeden pracovní den si člověk vydělá 2 173 rublů 91 kopejek (50 000 / 23 = 2 173,91).
Pokud zaměstnanec plánuje odpočinek po dobu 14 kalendářních dnů od 01.07.2024. 14.07.2024. 29,3 do 1. 706. 48, může být náhrada dovolené vypočtena následovně. Mzdu vydělíme průměrným počtem dní v měsíci (50). To bude 000 29,3 rublů 1 kopejek (706,48 14 / 23 = 890 72). Poté je třeba tuto hodnotu vynásobit počtem dnů dovolené, tedy 1. Výsledkem bude 706,48 14 rublů 23 kopecků (890,72 XNUMX x XNUMX = XNUMX XNUMX).
Tato částka bude připsána zaměstnanci v jako příspěvek na dovolenou. Zbytek měsíce bude pracovat a jeho plat za tento měsíc bude 28 260 rublů 83 kopejek (2 172,91 x 13 = 28 260,83). To znamená, že celkem za červenec bude takovému zaměstnanci časově rozlišován příjem ve výši 52 151 rublů 55 kopejek (23 890,72 + 28 260,83 = 52 151,55).
Pokud jde o červen příštího roku, bude mít 20 pracovních dnů. Pokud tentýž zaměstnanec čerpá dovolenou v délce 14 kalendářních dnů od 17.06.2024 do 30.06.2024, pak bude situace jiná.
Plat za dovolenou se v tomto případě bude rovnat stejné částce – 23 890 rublů 72 kopecks. Za odpracované dny však bude zaměstnanci vyplacena mzda ve výši 21 739 rublů 10 kopejek (2 173,91 X 10 = 21 739,10). Výsledkem je, že za měsíc člověk obdrží celkový příjem 45 629,82 (23 890,72 + 21 739,10 = 45 629,82).
Jak je z těchto příkladů patrné, rozdíl mezi celkovými příjmy, které zaměstnanci připadnou za červenec a červen příštího roku s přihlédnutím k dvoutýdenní dovolené, je zřejmý. Bude to 6 521 rublů 73 kopejek (52 151,55 – 52 151,55 = 6 521,73).
Pokud tedy zaměstnanec nechce přijít o peníze kvůli nerentabilní dovolené, musí se předem postarat o to, který měsíc ji využije.
V situaci, kdy je na výběr mezi letních měsících, nejúspěšnější z finančního hlediska bude dovolená v červenci. Srpen za ním nemá daleko.
Ale dovolená v červnu bude nejnevýnosnější. Ale tento měsíc můžete prodloužit dovolenou o jeden den, pokud to spojíte se svátkem, který připadá na 12. června – Den Ruska.
